入职劳动合同简单范本3篇

2024-04-16 14:08

1. 入职劳动合同简单范本3篇

 在员工  入职  前,都会经历试用期,我们可以通过试用期  劳动合同  来保障我们的权益。那么劳动合同要怎么写呢?一般要注意什么?下面是由我为大家整理的劳动合同协议模板,仅供参考,欢迎大家阅读。
    
   入职劳动合同简单范本1   
  甲方:_______________________
  乙方:_______________________
  第一条 本合同期限经双方协商一致,采取下列第____项形式:
  (一)固定期限:自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中,试用期自_____年___月___日至_____年___月___日。
  (二)无固定期限:自_____年___月___日起。其中,试用期自_____年___月___日至_____年___月___日。
  (三)以完成一定工作任务为期限:自_____年___月___日起至___时止。
  第二条 乙方的工作区域或工作地点为
  第三条 乙方同意根据甲方工作需要,担任_____(部门)_____(岗位)工作,具体工作内容和要求是:_____按部门的工作  岗位职责    、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范完成工作任务;完成管理人员安排的临时工作任务等。
  第四条 甲方安排乙方执行_____标准(○1标准工时工作制度、○2综合计算工时工作制度、○3不定时工作制度)工时制度。
  执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过_____小时,每周工作不超过_____小时。每月休息日为______ 。
  第五条 甲方于每月_____日以法定货币支付乙方工资。甲乙双方约定,甲方按下列第_____项方式支付乙方工资;
  (一)乙方执行计件工资,计件工资按_____执行。
  (二)乙方执行计时工资,月工资为_____元,其支付项目_____,或按_____执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为_____,根据酒店月或年的经济效益而确定具体方案  。
  乙方在试用期内的工资为_____元/月。
  甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。
  第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为_____,按酒店《  员工手册   》的规定执行。
  第七条  因甲方的原因停产或使乙方待工的,在一个工资支付周期内的,甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资,超过一个工资支付周期的,甲方支付乙方的当月基本工资。
  第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第_____项计算:
  (一)按本合同第五条约定的工资标准;
  (二)按甲方  规章制度   规定的计算基数;
  (三)按集体合同确定的基数。
  第九条 甲乙双方对工资的其他约定:酒店有权在不违反劳动法及本合同的情况下,根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整。
  第十条 乙方在甲方工作满_____年以上,工作表现优秀,乙方自愿,甲方按有关规定为乙方办理社会  保险    ,缴纳的保险费按劳动社保局保险相关规定,甲乙双方各自承担原则,乙方负担部分由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
  第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和_____市的有关规定执行。
  第十二条 甲方为乙方提供的工资福利待遇按酒店《员工手册》的规定执行。
  第十三条 甲方根据生产岗位的需要,按照国家以及_____市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。
  第十四条 甲方根据国家有关法律 、法规,建立  安全生产    制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
  第十五条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。
  第十六条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致,可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式,双方各执一份。
  第十七条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和_____市有关规定执行。
  第十八条 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。
  乙方应当按照甲方有关规定,办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
  第十九条 甲乙双方约定的其他事项:
  1、合同期内,乙方同意如经过酒店及部门的培训,但仍不能胜任岗位工作的,甲方可视情况进行岗位调整。员工签字:
  2、乙方如与  其它  用人单位有未解除的劳动关系,甲方可立即解除劳动合同。员工签字:
  3、乙方已经认真阅读《员工手册》和相关管理制度的内容,双方同意并遵守手册和制度的各项条例 。员工签字:____________
  第二十条  甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。协商不成的,可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  第二十一条 以下协议作为本合同的附件:
  1.培训  协议书   ,按酒店《员工手册》的有关规定执行
  2.保密协议书
  3.岗位协议书,按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范执行。
  第二十二条 本合同未尽事宜或与国家和_____市有关规定相悖的,按国家和_____市有关规定执行。
  第二十三条 本合同___式___份,甲乙双方各执___份,具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。
  甲方(盖章)____________________
  乙方(签字)____________________
  日期:_____年___月___日
     入职劳动合同简单范本2   
  甲方:____________________________
  乙方:____________________________
  根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。
  一、试用合同期限
  试用期为________个月,自________年________月________日至________年________月________日止。
  二、试用期岗位
  根据甲方的工作安排,聘用乙方在________________工作岗位。
  三、试用期月薪
  甲方聘用乙方的月薪为________________元(含养老、医疗、住房公积金)试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商的原则,签订正式劳动合同。
  四、甲方的基本权利与义务
  1.甲方的权利。
  a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
  b.在试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任;
  c.试用期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责;
  2.甲方的义务。
  a.为乙方提供必要的工作条件;
  b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的  教育  和培训;
  五、乙方的基本权利和义务
  1.乙方的权利。
  a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
  b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
  c.试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止试用合同;
  2.乙方的义务。
  a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
  b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;
  c.维护公司的声誉、利益的义务。
  六、甲方的其他权利、义务
  a.试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同;
  b.乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;
  七、乙方的其他权利、义务
  a.试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;
  b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;
  c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
  八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理
  九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效
  甲方:___________________乙方:___________________
  _______年______月______日_______年______月______日
     入职劳动合同简单范本3   
  甲方:________________________
  乙方:________________________
  身份证号:______________________________________
  甲方聘用乙方为试用期员工,试用期_______个月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。
  一、乙方的岗位(工种)为:_______________________。
  在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
  二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。
  三、乙方试用期工资为_________元/月,甲方按月发放。
  四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
  五、乙方在试用期内,除工资外,本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
  六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放,若乙方工作不足一个月时,按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
  七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前七个工作日通知甲方,协商解决,否则,将根据公司制度,由公司按制度论处。
  八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇,甲方将扣除招聘、培训等费用后,按照800元/月的标准发放报酬。
  九、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
  十、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。
  十一、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。
  十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同,并且缴纳养老保险。考核不合格者,公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理。
  十三、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
  十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后起生效。
  十五、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。
  甲方:___________________乙方:___________________
  _______年______月______日_______年______月______日
    
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入职劳动合同简单范本3篇

2. 入职劳动合同简单版

入职初期签订劳动合同,需要签订哪些内容呢?

3. 入职劳动合同

你好,入职 劳动合同 如下: 甲方: 乙方: 身份证 号: 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方聘用乙方为本公司 置业顾问 ,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本 试用合同 ,共同遵守本协议所列条款。 一、根据甲方的工作安排,聘用乙方在翰林苑项目_置业顾问_工作岗位。在任职期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整;乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。 二、薪酬,甲乙双方同意按照以下方式结算佣金: 1. 乙方在 试用期 期间 工资 待遇为1000元/月,试用期为一个月,如正式录用,公司根据正式员工后的基本工资补齐差额; 2. 经考核后,乙方成为正式员工后的待遇为基本工资1200元,所成交客户佣金处于审批待放款状态,成交单价不得低于公司规定的销售底价,正常按照0.02%计提,结算时扣除10%交房服务费,如乙方参与交房服务,与物业公司参与员工按一定比例分配; 3. 客户成交单价低于公司规定的销售底价,每套佣金下调50%计提 4. 每月绩效300元,绩效按照当月实际完成任务计算,每月未完成任务罚30元/套;当月无业绩扣除全额绩效300元; 5. 餐补每日10元,下乡额外补助10元/日,按照实际出勤天数计算。 三、乙方在任职期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 四、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日发放,若乙方工作不足一个月时,按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。 五、在任职期内,乙方提出解除本合同时,须提前30个工作日通知甲方,办理 离职手续 后方可离职,否则未发工资、奖金、佣金等不予发放。 六、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出 辞职 或者不能胜任工作被甲方解雇,甲方将扣除在工作期内发生的相关费用后,按照实际考勤天数结算工资,不享受其他津贴。乙方在任职期间离职,所领用的劳保用品等物品均按实价从工资中扣除。 七、在任职期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,基本工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),佣金与其他薪酬不予发放; 八、在任职期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。 九、在任职期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方保留追究乙方法律责任的权力;。 十、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的管理制度并愿意遵守各项事宜。 十一、甲方的基本权利与义务 1.甲方的权利 a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; b.在任职期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任; c.任职期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以及 伤残 等 意外事故 ,乙方自行负责; 2.甲方的义务 a.为乙方提供必要的工作条件; b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教和培训; 十二、乙方的基本权利和义务 1.乙方的权利 a.享有国家法律 法规 赋予的一切公民权利; b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; c.任职期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止合同; 2.乙方的义务 a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范,保守甲方商业机密的义务; c.维护公司的声誉、利益的义务。 十三、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后起生效。 十四、合同未尽事宜,甲、乙双方协商解决。 甲方(签章): 乙方(签章):代表人: 签约日期: 年 月 日 签约日期: 年 月 签约地点: 签约地点:

入职劳动合同

4. 入职材料劳动合同

新员工入职流程需要的材料如下:
1、员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件:
2、一寸免冠照片3张;
3、身份证原件或户口复印件;
4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);
5、资历或资格证件原件;
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;
7、体检合格证明;
8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
劳动法规定
第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平。
第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动,开展劳动竞赛和合理化建议活动,鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造,表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

5. 员工入职劳动合同简易版2022

 随着时间的推移,关于合同的利益纠纷越来越多,合同是企业发展中一个非常重要的因素。签订  劳动合同  也是企业发展中的必要环节!下面是我为大家整理的员工  入职  劳动合同简易版2022,更多  合同范本  点击“ 劳动合同 ”查看!
    
   员工入职劳动合同1 
  甲方(用人单位)名称
  注册类型
  地址
  乙方(职工)姓名性别
  出生年月
  身份证号码
  住址
  根据《中华人民共和国劳动法》和现行  劳动法规  及有关规定,甲乙双方在平等愿自,协商一致的基础上,订立本劳动合同,双方本着遵循诚实信用的原则,共同遵守履行。
  [合同期限和履行地]
  第一条本合同期限经双方约定,采取下列第种形式。
  (一)有固定期限:自年月日起至年月日止。
  (二)无固定期限:自年月日起终止合同条件出现时止。
  (三)以完成一定生产工作任务为期限;自年月日起至/生产任务完成止。
  其中,双方约定的试用期自年月日起至年月日止。
  第二条合同履行地
  [工作内容]
  第三条甲方根据生产工作需要,安排乙方从事岗位(工种)工作。
  第四条乙方应按照本岗位(工种)规定的数量和质量指标要求完成生产工作任务。
  具体岗位(工种)工作的任务和责任如下:
  第五条甲方按工作标准经考核,考评确认乙方不胜任本岗位(工种)工作,可以调换乙方的岗位(工种)工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要,经双方协商一致,也可以变更乙方的岗位(工种)工作。
  [劳动保护和劳动条件]
  第六条甲方必须为乙方提供符合国家,省,市规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,建立健全劳动安全卫生制度和  安全生产  操作规程。
  第七条甲方应明确规定乙方在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果:
  职业病防护  措施  :
  待遇情况:
  第八条甲乙双方严格执行国家,省,市有关工伤事故和第十一条职业病  报告  制度。乙方在生产(工作)中,必须严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥,强令冒险作业有权拒绝执行。
  第九条甲方按国家,省,市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
  [工作时间和休息休假]
  第十条甲方安排乙方执行工时工作制。
  (一)标准工时工作制:乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。
  (二)综合计算工时工作制:平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
  (三)不定时工作制:在保证完成甲方工作任务的前提下,工作和休息休假由甲乙双方协商安排。
  实行本条(二),(三)项工时工作制的.,应当经劳动保障行政部门批准。
  第十一条甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不超过三小时,每月不超过三十六小时。
  第十二条甲方安排乙方延长工作时间和安排乙方休息日,法定节假日工作的,应按有关规定支付加班工资。即:
  (一)工作日安排乙方延长工作时间的,支付乙方不低于工资的150%的工资报酬;
  (二)休息日安排乙方工作的,安排乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的200%的工资报酬;
  (三)法定休假节日安排乙方工作的,支付乙方不低于工资的300%的工资报酬。
  第十三条甲方按国家,省,市规定保证乙方的休息权利,乙方在合同履行期间享受法定休假日以及国家,省,市规定的探亲假,婚丧假,计划生育等假。
  [劳动纪律]
  第十四条甲方应根据国家劳动法律,法规,规章及有关政策规定,结合本单位实际,制定和健全各项  规章制度  和劳动纪律。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理,保守甲方的商业秘密。
  第十五条乙方遵守甲方依法制定的
  第十六条乙方违反申方的规章制度和劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应处理,直至解除本合同。
  [劳动报酬及支付方式与时间]
  第十七条甲方应遵循按劳动分配原则,依据国家,省,市有关规定和本单位实际,自主制定本企业工资分配制度,确定乙方工资支付形式和工资标准。按本合同约定乙方的工作岗位(工种),甲方支付乙方的工资标准为元/月(周)。
  该标准包括以下内容(项目):
  不包括:。
  第十八条甲方以月(周,日)为周期支付乙方工资。
  乙方在法定工作时间内或本合同约定的工作时间,为甲方提供正常劳动的,甲方应于每月日前以货币形式支付乙方工资。
  第十九条甲方实行计件工资形式的,应按照科学合理的原则确定劳动定额和计件单价。乙方完成计件定额任务后,由甲方安排在法定标准工作时间以外工作的,甲方应按规定支付加班工资。
  第二十条甲方建立工资正常调整机制。在本合同履行期间,甲方根据国家,省,市有关规定,视生产经营状况和乙方的工作实绩,适当调整乙方的劳动报酬。
  第二十一条甲乙双方约定的其他工资支付内容为:
  [  保险  福利待遇]
  第二十二条甲乙双方应按国家,省,市规定参加社会保险。甲方按国家,省,市有关规定为乙方缴纳养老,失业,医疗,工伤,生育等社会保险费。乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。
  第二十三条在合同期内乙方患病或非因工负伤,其医疗待遇和病假工资按国家,省,市规定执行。
  第二十四条女职工在孕期,产期,哺乳期以及职工节育手术期间的待遇,按国家,省,市规定执行。
  第二十五条甲方应当创造条件,改善集体福利。提高劳动者的福利待遇。
  [合同的变更,解除,终止和经济补偿]
  第二十六条订立本合同所依据的法律,法规及有关政策规定发生变化,本合同应变更相关内容。
  第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容。变更劳动合同,双方应签订变更协议,作为本合同的附件。
  第二十八条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。其中甲方提出解除合同的,应按规定支付乙方经济补偿金。
  第二十九条乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除合同:
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  (二)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的:
  (三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的:
  (四)被依法劳动教养或者追究刑事责任的;
  (五)法律,法规规定的其他情形。
  第三十条有下列情况之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方,并按规定支付乙方经济补偿金:
  (一)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;
  (二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的:
  (三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的;
  (四)法律,法规规定的其他情形。
  第三十一条乙方有下列情形之一的,甲方不得依据本合同第三十条解除合同;
  (一)患职业病或者因工负伤并经医务劳动鉴定机构确认丧失或部分丧失劳动能力的;
  (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的:
  (三)女职工在孕期,产期,哺乳期内的;
  (四)法律,法规规定的其他情形。
  属本条(二),(三)款合同期限届满的,应将本合同延续至医疗期满或哺乳期满为止。
  第三十二条乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
  第三十三条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
  (一)在试用期内的:
  (二)甲方以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
  (三)甲方不能按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
  (四)甲方强迫乙方集资,入股或者缴纳风险抵押性财物的;
  (五)甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的;
  (六)甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬的;
  (七)法律,法规规定的其他情形。
  属本条(二),(三),(七)款解除合同的,甲方应按规定支付乙方经济补偿金
  第三十四条有下列情形之一的,乙方不得解除本合同:
  (一)由甲方出资专项培训未达到《培训协议》要求或本合同规定服务期限的;
  (二)担任国家重点科研项目或协议承担甲方科研项目尚未完成的;
  (三)法律;法规规定的其他情形。
  第三十五条有下列情形之一的,本合同即行终止:
  (一)本合同期限届满的:
  (二)乙方退休,退职或者死亡的:
  (三)本合同约定的终止条件出现:
  (四)法律,法规规定的其他情形。
  [违约责任]
  第三十六条依据本合同第二十九条,第三十二条解除劳动合同的,甲方不支付乙方经济补偿金。
  第三十七条双方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,应当向对方支付违约金。违约金的计算标准为乙方违约前六个月的平均工资乘以未履行期限(按月计算)乘
  以%(不超过100%)向对方支付违约金。
  第三十八条甲乙双方就出资培训,保守商业秘密等签订专项协议,作为本合同附件。
  [劳动争议处理]
  第三十九条因履行本合同发生争议,任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解:在三十日内调解不成的,应当自争议发生之日起六十日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁:对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院起诉。
  第四十条本合同未尽事宜或者合同履行期间,如相关条款与国家,省,市有关规定相抵触的,按国家,省,市现行法律,法规和有关规定执行。
  第四十一条本合同用钢笔或毛笔填写,涂改,未经合法授权代签无效。
  第四十二条本合同一式两份,自双方签字之日起生效。
  甲乙双方各持一份,均具有同等效力。
  [双方需要约定的其他事项]
  甲方:(盖章)乙方:(签字)
  法定代表人:(签字)
  (委托代理人)
  签字日期:年月日 签字日期:年月日
   员工入职劳动合同2 
  甲方:__有限公司
  乙方:
  居民身份证号码:
  甲、乙双方根据有关法律、法规的规定,在平等自愿,协商一致的基础上签订本合同,以资共同遵守。
  一、合同期限
  1、本劳动合同期限为年,自年月日起至年月日止,期限届满本合同自行终止。其中试用期为两个月,自年月日起至年月日止。
  二、工作任务
  1、乙方负责甲方货运车的驾驶工作,负责甲方安排的运输任务,遵守甲方与协议方签订的各项规章制度、协议、合同等规定的内容和要求,并认真履行驾驶员应尽的各项职责。
  2、乙方应按时按质完成甲方安排的工作任务,执行安全规程和操作规程,遵守劳动纪律和职业道德。
  3、乙方应定时保养车辆,如换机油、加水、检查轮胎等,要经常保持车辆安全性能良好,保持车内外之整洁,在外出车要保证车辆停放安全,落好锁,若因乙方未尽至以上职责,造成车辆损坏或被盗,则由乙方承担相应赔偿责任。乙方发现所驾车辆有故障时,要立即检修;不能自行检修的,应立即报告甲方主管,提出具体的维修意见。
  4、乙方对所驾车辆的各种证件的有效性应经常检查,出车时一定保证证件齐全。
  三、工作时间
  因工作性质特殊,乙方需机动作业,经双方协商同意,乙方实行不定时工作制(车子停运时,乙方原则上应在办公室休息待命),但乙方必须保证甲方正常的运输任务等。
  四、劳动报酬
  甲方按月以货币形式支付乙方工资,月工资为元
  五、社会保险
  1、甲方在合同存续期间为乙方办理社会保险,其中单位应缴部分由甲方缴纳。
  2、甲方为乙方购买车上人责任险,如因事故等则按保险公司的规定理赔。
  六、劳动纪律
  1、乙方聘用期间未经批准不许私自出车(未出车时车子应停在甲方指定地点),不许私自将车辆送厂维修,否则所造成的损失由乙方承担,并按严重违反劳动纪律解除劳动关系处理。
  2、乙方聘用期间须服从公司安排出车,不得有任何理由拒绝及拖延之情形,如有违反,公司依情节轻重给予警告、罚款或解除劳动关系处理。
  3、乙方关于安全驾驶等管理之规定,按照国家交通管理法律法规办理,若有违反,所造成的损失由乙方负责。
  4、乙方应杜绝偷油、倒油、卖油、人为损坏车辆以及贪 污、侵占公司财物等行为,否则,一经发现立即解除劳动关系,情节严重者移送司法机关处理。
  七、本合同的变更、解除和终止、续订
  1、本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
  2、违法解除合同的赔偿,乙方  离职  应当提前三十天向甲方发出通知,未通知或通知不满三十天的,应当赔偿因此造成的甲方损失,损失包括:乙方离职后安排其他人加班处理其岗位事务所发生的加班费,临时紧急招用新员工发生的费用,工作未完好交接造成的业务损失,以上损失赔偿可以在薪金中扣除。
  3、本合同期限届满前15日内,甲、乙双方应将终止或续订本合同的意向以书面形式通知对方。如双方都有续订合同的意向,经双方协商一致,可以续订劳动合同。
  4、因甲方经营方式变更时,甲、乙双方可解除本劳动合同。但甲方应提前15日内向乙方进行通知,并完成交接工作。
  5、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。
  6、本合同自双方签字盖章之日起生效。
  甲方(盖章):乙方签名:
  甲方代表人签名:
  签订日期:年月日
   员工入职劳动合同3 
  甲方:,地址:法定代表人:
  乙方:,性别,族,住,身份证号:联系电话:
  甲乙双方建立劳动关系,明确权利义务,依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。
  第一条劳动合同期限
  本合同期限年,自年月日起至年月日。其中试用期个月,自年月日起至年月日。
  第二条工作内容
  甲方根据工作需要,安排乙方的工作岗位为。经双方协商同意,甲方可以调换乙方的工种或岗位。
  第三条劳动报酬
  乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方每月日支付工资,支付的劳动报酬为元/月,其中试用期的劳动报酬为元/月。
  第四条劳动合同的终止与解除
  双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的  通知书  或相关证明,符合国家规定的,支付乙方经济补偿。
  第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
  如乙方不同意参加社会保险的,甲方应为乙方交纳的社会保险费甲方在每月结算工资时直接支付给乙方。
  第六条乙方有义务保守甲方的商业秘密,乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职,亦不得在保密期限内自行与甲方竞争关系的单位从事和原在职相同或有关的经营活动。乙方违反本合同约定的保密事项,应当向甲方支付违约金,违约金的计算方式参照《反不正当竞争法》第20条的规定计算。
  第七条其他未尽事项按国家及地方先行有关规定执行,或者通过协商以附件形式约定。
  第八条本合同经双方签字或盖章后生效,双方各执一份。
  甲方(盖章):__________________乙方:_________________________
  代表人(签字):________________身份证号码:____________________
  _________年________月_______日_________年________月_______日
   员工入职劳动合同4 
  甲方(用人单位)名称:__________________________________
  法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________
  注册地址_____________________________________
  联系电话_____________________________________
  乙方(劳动者)姓名:________________________
  居民身份证号_________________________________
  户口所在地_____省(市)___区(县)__乡镇______村
  邮政编码__________
  现住址___________________________
  联系电话________________
  __市人力资源和社会保障局编印
  根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
  一、合同期限
  第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限:
  (一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
  (二)无固定期限:自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
  (三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。
  二、工作内容和工作地点
  第二条乙方从事____________________岗位(工种)工作。
  乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位。
  乙方的工作地点为___________________________________。
  经双方协商一致,可以变更工作岗位(工种)和工作地点。
  乙方应认真履行  岗位职责  ,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。
  乙方违反服务规范和劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理。
  三、工作时间和休息休假
  第三条甲方安排乙方执行以下第___种工时制度:
  (一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。
  (二)经当地劳动行政部门批准,执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。
  (三)经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度。
  甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。
  甲方因顾客服务需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的,甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
  四、劳动报酬
  第四条甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资:
  (一)月工资____元,试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。
  (二)日工资____元,试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。
  甲方生产经营任务不足,乙方同意待岗的,甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
  甲乙双方对工资支付的其他约定_______________________
  五、社会保险
  第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
  乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
  乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。
  乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政策规定执行。
  六、劳动保护和劳动条件
  第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。
  甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。
  甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。
  甲方加强安全生产管理,建立、健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。
  七、解除和终止
  第七条本劳动合同的解除或终止,依《劳动合同法》规定执行。
  乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后不符合国家从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同,并依法向乙方支付经济补偿金。
  八、劳动争议处理
  第八条甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
  九、其他
  第九条甲乙双方约定的其他事项
  ___________________________________________________。
  第十条本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份。
  本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
  甲方(公章)________________乙方(签字或盖章)________________
  法定代表人或委托代理人
  (签字或盖章)___________________
  签订日期:________年______月____日
   员工入职劳动合同5 
  甲方:________________________________
  乙方:_________(计算机系____届  毕业  生)
  为提高我院毕业生职业能力,真正培养适合社会需求的专业人才,我系对毕业生实施院外对口专业实习  教育  ,我系和本系学生就学生本人的院外对口专业实习问题,达成如下协议(乙方在自由选择的基础上,同时遵守如下协议):
  1.甲方负责指派相应的指导教师负责院外实习的指导工作,必要时可派指导教师巡视。
  2.甲方在乙方离校前有责任进行  安全教育  ,并对乙方进行定期或不定期的考勤或抽查,解决有关实习中出现的问题。
  3.甲方负责并建立毕业生就业网站和专用信箱负责技术答疑。
  4.乙方自愿选择院外实习单位,并负责通知家长关于实习的所有情况,实习期间要经常与家长联系,甲方不负责通知家长,若因此造成对乙方的损失,甲方概不负责。
  5.乙方服从甲方有关院外实习的规定(详见《计算机系_________届毕业生院外实习  实施方案  》)。
  6.乙方要向甲方提供详细的通讯地址、联系电话,以便甲方与乙方联系,如因通讯地址和联系方式不详或虚假造成对乙方的损失,甲方概不负责。
  7.乙方遵守实习单位的一切规定,遵纪守法,对自己的一切安全行为负法律和安全责任,若因乙方个人原因而引发的安全事故,均由乙方承担相应的责任。
  8.乙方在实习结束时,要进行综合能力测试和答辩,相应的实习单位要对学生的实习进行  总结  ,并量化成绩。对于成绩不合格或者答辩不过者,不得毕业。
  9.乙方必须每月定期向甲方(责任教师)汇报实习情况,如遇到特殊情况应及时报告甲方(责任教师),以便甲方(责任教师)能及时采取应对措施。
  10.乙方的课程考试和重修有关事宜,甲方不负责通知,乙方自己负责与系办联系(联系电话:_________)询问有关情况。
  11.乙方必须有单位实习协议,并在_________年_________月份以前将正式就业协议交到辅导员处。
  12.其他未尽事宜,由双方共同协商解决。
  本协议一式三份,甲乙双方各持一份,辅导员或责任教师一份。
  本协议自签字之日起生效。
  甲方(盖章):_________乙方(签字):__________
  代表人(签字):_______乙方家长(签字):______
  _________年____月____日 _________年_____月____日
  签订地点:_____________ 签订地点:______________
    
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员工入职劳动合同简易版2022

6. 公司入职劳动合同

法律分析:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

7. 入职协议与劳动合同

用人单位与劳动者之间,是必须签订劳动合同的。但有的员工在入职的时候,只有入职协议。那么,入职协议算劳动合同吗?《劳动合同法》之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以,对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。由此可知,入职协议不属于劳动合同的范畴。
一、劳动合同的内容
根据《劳动法》第十九条第一款规定,劳动合同一般应具备以下内容:
1、劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度,即劳动合同的有效期限。
2、工作内容。指劳动法律关系所指向的对象,即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。
3、劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件,包括劳动保护条件和其他劳动条件。前者指用人单位为了防止劳动过程中的事故,保障劳动者的生命安全和健康而采取的各种措施,后者主要指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务,为劳动者提供的必要的物质和技术条件。
4、劳动报酬。指劳动者与用人单位确定劳动关系后,因提供了劳动而取得的报酬。
5、劳动纪律。指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。如果劳动者违反劳动纪律,用人单位可以根据其违反纪律的严重程度给予相应的行政处分或处罚。劳动者与用人单位签订劳动合同,必须约定有关劳动纪律的条款,也可原则约定劳动者必须遵守用人单位的内部劳动规则。用人单位的内部劳动规则不得与法律、行政法规的规定相悖,否则为无效规定,不具有拘束劳动者的效力。
6、劳动合同终止的条件。劳动合同法律关系终结和撤销的条件,分为法定终止的条件和约定终止的条件。法定终止的条件是指法律直接规定劳动合同终止的情形;约定终止的条件是指劳动合同双方当事人约定劳动合司终止的情形。一旦合同终止情形出现,劳动合同即行终止。约定终止条件的内容不得违反国家法律和社会公共利益。
7、违反劳动合同的责任。是指违反劳动合同约定的义务应当承担的责任。
除了以上必备条款外,当事人可以约定其他内容。

入职协议与劳动合同

8. 怎样写入职劳动合同书

一、入职劳动合同书应具备哪些条款?
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人:这是用人单位一方的主体资格条款,确定劳动合同的当事人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码:劳动者一方主体资格,确定劳动合同的当事人;
(三)劳动合同期限:劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限,用人单位和劳动者应当在劳动合同中明确订立的是哪一种期限的劳动合同;
(四)工作内容和工作地点:工作内容是指劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动,一般是指工作岗位和工作任务或职责,工作内容条款是劳动合同的核心条款之一,是双方建立劳动关系的基础,工作地点是劳动合同的履行地,关系到劳动者的工作环境、生活环境以及劳动者的就业选择,工作地点的变更,往往会影响双方劳动合同的履行;
(五)工作时间和休息休假:为了保护劳动者的休息权,工作时间和休息休假一般为法律强制性规定;
(六)劳动报酬:劳动报酬是劳动者提供劳动而获得的对价,是劳动合同的核心内容;
(七)社会保险:社会保险为国家强制性规定,在劳动合同中予以强调,目的是强化用人单位参加社会保险的意识,以保护劳动者的合法权益;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护:劳动保护、劳动条件和职业危害防护是履行劳动合同的必要条件,直接关系到劳动者的人身健康和生命安全;
(九)法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项:兜底条款。
二、不签订入职劳动合同书的风险
(一)企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如:企业超过一年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资。
(二)如果未签订劳动合同期限超出一年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同。