泰康新人前三个月工资

2024-02-27 04:13

1. 泰康新人前三个月工资

一试用期:底薪2000+200勤工奖+500首月新人赠险津贴+绩效提成,转正后:无责任底薪2500—4700+提成(11%~20%)+奖金,综合月薪3200—5000元,能力优秀者可达万元以上。晋升完善,五险一金,社保齐全 。

1. 上班时间: 8:30~12:00,14:00~18:00,8小时行政班!国家法定节假日带薪休假!
2. 年龄要求:20—35岁,男女不限,身体健康
3. 语言要求:普通话标准,较强的语言沟通能力
4. 学历要求:大专及以上
5. 采取无责任底薪2000+200勤工奖+500新人首月赠险津贴+绩效+提成+奖金,前三个月综合工资3200—5000元。
6. 福利:转正后缴纳五险一金(工伤保险、生育保险、失业保险、养老保险、医疗保险、住房公积金)
7. 工作内容:无需外出,无需手动拨号,公司提供客户资源!通过全电脑系统进行外呼,与意向客户进行产品沟通并达成销售!【摘要】
泰康新人前三个月工资【提问】
一试用期:底薪2000+200勤工奖+500首月新人赠险津贴+绩效提成,转正后:无责任底薪2500—4700+提成(11%~20%)+奖金,综合月薪3200—5000元,能力优秀者可达万元以上。晋升完善,五险一金,社保齐全 。

1. 上班时间: 8:30~12:00,14:00~18:00,8小时行政班!国家法定节假日带薪休假!
2. 年龄要求:20—35岁,男女不限,身体健康
3. 语言要求:普通话标准,较强的语言沟通能力
4. 学历要求:大专及以上
5. 采取无责任底薪2000+200勤工奖+500新人首月赠险津贴+绩效+提成+奖金,前三个月综合工资3200—5000元。
6. 福利:转正后缴纳五险一金(工伤保险、生育保险、失业保险、养老保险、医疗保险、住房公积金)
7. 工作内容:无需外出,无需手动拨号,公司提供客户资源!通过全电脑系统进行外呼,与意向客户进行产品沟通并达成销售!【回答】

泰康新人前三个月工资

2. 泰康保险公司转正条件

需要有一定的业务保证。部门不同,要求不同,转正之后待遇不同。
1.保险代理人就是保险销售业务员,但是因为跟保险公司没有劳动关系,所以被称作保险代理人。这主要是因为保险公司把保险销售业务进行了外包,保险公司跟代理人的关系就像是批发零售商之间的关系。
2.所谓的保险代理人员转正也只是说从试用期转为正式合同,但这仅仅是跟保险销售代理公司达成正式合同,跟保险公司仍没有任何关系。当然,即使这种转正对员工也有一定好处,首先,工资会有所提升;其次,如果企业辞退员工的话,会支付一定的补偿金。

3. 泰康保险转正的要求

需要有一定的业务保证。部门不同,要求不同,转正之后待遇不同。1.保险代理人就是保险销售业务员,但是因为跟保险公司没有劳动关系,所以被称作保险代理人。这主要是因为保险公司把保险销售业务进行了外包,保险公司跟代理人的关系就像是批发零售商之间的关系。2.所谓的保险代理人员转正也只是说从试用期转为正式合同,但这仅仅是跟保险销售代理公司达成正式合同,跟保险公司仍没有任何关系。当然,即使这种转正对员工也有一定好处,首先,工资会有所提升;其次,如果企业辞退员工的话,会支付一定的补偿金。
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泰康保险转正的要求

4. 泰康保险转正的要求

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需要有一定的业务保证。部门不同,要求不同,转正之后待遇不同。1.保险代理人就是保险销售业务员,但是因为跟保险公司没有劳动关系,所以被称作保险代理人。这主要是因为保险公司把保险销售业务进行了外包,保险公司跟代理人的关系就像是批发零售商之间的关系。2.所谓的保险代理人员转正也只是说从试用期转为正式合同,但这仅仅是跟保险销售代理公司达成正式合同,跟保险公司仍没有任何关系。当然,即使这种转正对员工也有一定好处,首先,工资会有所提升;其次,如果企业辞退员工的话,会支付一定的补偿金。