员工入职合同范本是怎样的?

2024-04-13 12:01

1. 员工入职合同范本是怎样的?

公民在找到工作之后通常都会直接到单位的某个部门工作,但是在工作之前会被要求签一份入职的合同,那么,员工入职 合同范本 是怎样的?其实入职的合同中就是规定了员工在单位工作所拥有的权利以及必须完成的工作任务和义务。下面一起来看看具体的范本。  员工入职合同范本是怎样的?   甲方(使用部门)名称:  乙方(受聘人员)姓名: 性别: 民族:  出生年月: 身份证 号:  住址:  根据《中华人民共和国 劳动法 》以及有关法律、 法规 和政策的规定,经双方平等协商,订立本 劳动合同 。  一、使用岗位及期限。  甲方聘用乙方在 岗位工作。使用期限为 。即自年 月 日起至 年 月 日止。  二、工作内容。  乙方同意按甲方工作需要,在 岗位工作,履行职责,完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。  三、劳动保护和工作条件。  甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。  四、工作报酬。  乙方每月 工资 为 元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行。  五、工作纪律。  甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。  六、 劳动合同变更 、终止、解除的条件。  (一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。  (二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的 合同终止 条件出现,劳动合同即行终止。经双方同意,可续签劳动合同。  (三)乙方有下列情况之一的,甲方可以 解除劳动合同 :  1、在使用期内被证明不符合使用条件的;  2、 旷工 或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过三天的;  3、严重失职、渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的。  4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。  (四)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:  1、乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作的;  2、乙方不能胜任岗位工作,经培训后也不能胜任的。  3、劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。  (五)有下列情况之一的,甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或 终止劳动合同 :  1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;  2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;  (六)乙方在聘期内 劳动教养 以及被判刑的,劳动合同自行解除。  (七)乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方。  (八)有下列情况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同:  1、在使用期内,甲方未支付工资的;  2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬的。  (九)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除。  七、违反劳动合同的责任。  甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的 违约责任 。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任。  八、双方需 要约 定的其他事项:  九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。  十、本合同依法订立后,双方必须严格履行。  十一、本合同一式三份,甲乙双方及人力资源部各执一份。  甲方(盖章): 乙方(签章):  签名: 签名:  年 月 日 年 月 日  以上就是关于员工入职合同范本的相关内容。综上所述,如果说公民在入职的时候被要求合同上的签字一定要注意合同中是否存在侵害自己权利的条文并且可以根据自己的需求要求单位认可并加入合同之中,如果对合同产生了疑虑可以咨询 律师 的意见。

员工入职合同范本是怎样的?

2. 入职合同模板的主要内容是什么?

一、入职合同模板的主要内容是什么?    入职合同模板的主要内容应当写明用人单位和劳动者的基本信息(包括名称、工作地点等)、使用岗位及期限、工作内容、劳动保护和工作条件、工作纪律和工作报酬以及 劳动合同变更 、终止、解除的条件等等。 劳动合同 需要根据《中华人民共和国 劳动法 》以及有关法律、 法规 和政策的规定,经双方平等协商订立。   二、范文    甲方(使用部门)名称:   乙方(受聘人员)姓名: 性别: 民族:   出生年月: 身份证 号:   住址:   根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本劳动合同。   一、使用岗位及期限。   甲方聘用乙方在 岗位工作。使用期限为 。即自年 月 日起至 年 月 日止。   二、工作内容。   乙方同意按甲方工作需要,在 岗位工作,履行职责,完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。   三、劳动保护和工作条件。   甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。   四、工作报酬。   乙方每月 工资 为 元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行。   五、工作纪律。   甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。   六、劳动合同变更、终止、解除的条件。   (一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。   (二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的 合同终止 条件出现,劳动合同即行终止。经双方同意,可续签劳动合同。   (三)乙方有下列情况之一的,甲方可以 解除劳动合同 :   1、在使用期内被证明不符合使用条件的;   2、 旷工 或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过三天的;   3、严重失职、渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的。   4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。   (四)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:   1、乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作的;   2、乙方不能胜任岗位工作,经培训后也不能胜任的。   3、劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。   (五)有下列情况之一的,甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或 终止劳动合同 :   1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;   2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;   (六)乙方在聘期内 劳动教养 以及被判刑的,劳动合同自行解除。   (七)乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方。   (八)有下列情况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同:   1、在使用期内,甲方未支付工资的;   2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬的。   (九)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除。   七、违反劳动合同的责任。   甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的 违约责任 。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任。   八、双方需 要约 定的其他事项:   九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。   十、本合同依法订立后,双方必须严格履行。   十一、本合同一式三份,甲乙双方及人力资源部各执一份。   甲方(盖章): 乙方(签章):   签名: 签名:   年 月 日 年 月 日   劳动者在与用人单位 签订劳动合同 ,建立劳务合作关系时,一定要将入职后的关键要素和情况进行明确,例如工资薪酬、支付方式、工作环境、工作地点、 社保 医保 情况以及奖金水平等,避免入职后一些情况没有说明导致的 劳务纠纷 ,如果遇到相关纠纷,只能通过劳动仲裁的方式来进行处理争端。

3. 公司员工入职合同怎么写?

一、公司员工入职合同怎么写?    公司员工入职合同应当写明 劳动合同 双方当事人基本情况、 劳动合同期限 、工作内容和工作地点、规章制度和劳动纪律、劳动合同的解除、终止、 离职手续 、 解除合同 和保密承诺等内容。根据《中华人民共和国 劳动法 》、《中华人民共和国 劳动合同法 》及国家有关法律 法规 ,双方需经平等协商,自愿签订合同,共同遵守本合同所列条款。   二、范文    甲方:   乙方:   日期:   根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的 劳动关系 。   一、劳动合同双方当事人基本情况   第一条 甲方 武汉农立信科技有限公司   法定代表人(主要负责人)或委托 代理 人   地址:武汉市东湖新技术开发区长城科技园长城园路8号精工科技园A栋5楼   第二条 乙方 性别 联系方式   居民 身份证 号码 现居地址 邮政编码   二、劳动合同期限   第三条 本合同为固定期限劳动合同。   本合同于 年 月 日生效,其中 试用期 至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。   三、工作内容和工作地点   第四条 乙方工作的用工单位名称: 武汉农立信科技有限公司 。   第五条 乙方同意根据甲方工作需要,在 部门,从事 的工作,工作地点为武汉市。经双方协商一致,甲方可根据工作需要对乙方的工作岗位、工作地点作变更,乙方同意其 工资 待遇也随之变动。如果乙方被甲方聘任相应职务的,甲方可依据工作需要或乙方工作表现调整乙方的职务,并应当以书面形式通知乙方。   第六条 乙方保证按照本合同约定及甲方规章制度规定按时、保质、保量完成工作任务,并据此接受甲方的业绩考核。乙方连续两个月未达到甲方考核标准的,视为乙方不胜任本合同所约定的工作岗位,甲方可以据此调整乙方的工作岗位。   第八条 在 合同履行 过程中,甲方将为乙方提供晋级提薪的机会,乙方若怠职、渎职,甲 方将降其薪资或职务。   五、规章制度和劳动纪律   第九条 甲方根据公司经营需要,依法制定各项规章制度。乙方入职前甲方已经实施的规章制度,在乙方入职后对乙方具有法定约束力,乙方必须严格遵守。   第十条 乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和工作规范,服从管理,按时完成任务;爱护用工单位的财产,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德;积极参加用工单位组织的培训,提高自身素质。   第十一条 乙方同意甲方对其履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违反甲方的规章制度,甲方可给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等,直至依法 解除劳动合同 ,同时甲方保留依法起诉的权利。   六、劳动合同的解除、终止   第十二条 依《劳动合同法》的规定,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:   (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;   (二) 严重违反用人单位的规章制度的;   (三) 严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;   (四) 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;   (五) 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变 更劳动合同的。乙方被发现在应聘过程中向甲方提供的材料(包括但不限于 离职证明 、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明、不良记录等)与事实不符的,视为乙方欺诈;   (六) 被依法追究刑事责任的。   第十三条 依《劳动合同法》的规定,有下列情形之一的,甲乙双方 劳动合同终止 :   (一) 劳动合同期满的;   (二) 乙方开始依法享受基本 养老保险 待遇的;   (三) 乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;   (四) 甲方被依法宣告破产的;   (五) 甲方被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;   (六) 法律、行政法规规定的其他情形。   第十四条 甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。如果劳动 合同到期 ,甲乙双方签订的专项培训协议约定的服务期限未到期的,原劳动合同有效期顺延至培训协议约定的服务期限的到期届满之日止。   七、离职手续   第十五条 乙方在终止或解除劳动合同的最后工作日之前,应按甲方规定办理完毕工作交接手续,包括工作中的未尽事项、文件、数据、各种办公物品等,须全部清点移交甲方指定人员;   第十六条 乙方在终止或解除劳动合同的最后工作日之前,还须按甲方规定填写办理《员 工 离职申请 表》;   第十七条 甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明,并办理 社会保险 转移手续; 第十八条 有下列情形之一的,致使甲方不能及时为乙方办理相关手续,由此而产生的一切法律责任由乙方承担:   (一) 乙方未按甲方规定办结离职手续;   (二) 乙方未按时领取或签收离职通知和离职证明的;   八、解除合同   第十九条 本 合同解除 或终止时,乙方应当按照甲方的规章制度,办理离职手续。乙方没有办理完离职手续擅自离职或恶意离职,甲方有权按照相关法律扣除乙方月基本工资的30%,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方赔偿经济损失及额外支付相当五个月标准工资的 赔偿金 ,并且甲方依法保留起诉的权利。   第二十条 甲、乙双方以完成一定的工作任务为合同期限的,如项目未结束乙方 辞职 ,应赔偿对甲方和甲方客户造成的直接和间接的经济损失。   九、保密承诺   第二十一条 乙方明确承诺,乙方在劳动合同期内以及解除或 终止劳动合同 后绝不泄露本保密承诺第二条“机密范围”所界定的甲方商业秘密。否则,甲方有权追究乙方相关法律责任。   第二十二条 具体细节参照《员工 保密协议 》。   十、 劳动争议处理 及其它   第二十三条 因本劳动合同在履行过程中发生争议,双方可通过协商解决或依法申请仲裁、   提起 诉讼 。   第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、武汉市有关规定相悖的,按有关规定执行。   第二十五条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。具有同等法律效力,自乙双方签字,甲 方盖章后生效。   甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________   法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________   _________年____月____日 _________年____月____日   员工入职时必须 签订劳动合同 ,需要明确员工的相关信息,对工作岗位、工作时间、工作职责以及附带的工作保密承诺及薪资水平、支付方式等要素情况进行明确,避免工作以后发生 劳务纠纷 ,造成用人单位和劳动者的经济损失。用人单位和务工人员都应当本着平等自愿的原则签订 劳务合同 ,双方都应履行合同内容。

公司员工入职合同怎么写?

4. 公司员工入职合同范本是怎样的

公司员工入职 合同范本    甲方(用人单位):   名称: 法定代表人: 身份证 号码: 经济类型: 地址: 联系电话:   乙方(职工):   姓名: 现住址: 联系电话:   根据(中华人民共和国 劳动法 》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。   一、合同期限   (一)合同期限   双方同意按以下第 种方式确定本合同期限:   1、有固定期限:从 年 月 日起至   年 月 日止。   2、无固定期限:从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。   3、以完成一定的工作为期限:从 年 月   日起至 工作任务完成时止。   (二) 试用期 限   双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):   1、无试用期。   2、试用期从 年 月 日起至   年 月 日止。   (试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。)   二、工作内容   (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为   (二)乙方的工作任务或职责是   (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。   (四)如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议。   三、工作时间   (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间:   1、标准工时制,即每日工作 小时,每周工作   天,每周至少休息一天。   2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。   3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以 为周期,总工时 小时的综合计算工时工作制。   (二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。   四, 工资 待遇   (一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行,不得低于当地 最低工资标准 。   1、乙方 试用期工资  元/月;试用期满工资   元/月(——元/日)。   2、其他形式:   (二)工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。   (三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在六十日内未提出异议的视为同意。   (四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。   (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。   五、劳动保护和劳动条件   (一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生 职业病 危害,甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。   (二)甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每   (年/季/月)免费安排乙方进行体检。   (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举、控告。   六、 社会保险 和福利待遇   (一)合同期内,甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、 工伤 、生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲乙双方负责。   (二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按 医疗保险 及其他相关规定报销 医疗费用 ,并在规定的医疗期内支付 病假工资 或疾病救济费。   (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按( 工伤保险条例 )的规定办理。   (四)甲方按规定给予乙方享受节日假、 年休假 、 婚假 、 丧假 、 探亲假 、 产假 、看护假等带薪假期,并按本合同约定的工资标准支付工资。   七、劳动纪律   (一)甲方根据国家和省的有关法律、 法规 通过民主程序制定的各项规章制度,应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。   (二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。   (三)如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务为甲方保守商业秘密,并作如下约定:   八、本合同的变更   (一)任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。   (二)甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续。   九、本合同的解除   (一)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,应按规定支付 经济补偿金 。   (二)属下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同:   1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;   2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;   3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;   4、乙方被依法追究刑事责任的;   5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;   6、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;   7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;   8、本 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;   9、本合同约定的解除条件出现的。   甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方,并按规定向乙方支付经济补偿金,其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。   (三)乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同:   1、在试用期内的;   2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;   3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故 拖欠工资 的;   4、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。   (四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:   1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;   2、乙方患有职业病或因工负伤,并经 劳动能力鉴定 委员会确认,丧失或部分 丧失劳动能力 的;   3、 女职工 在孕期、产期、哺乳期内的;   4、法律、法规规定的其他情形。   (五)解除本合同后,甲乙双方在七日内办理 解除劳动合同 有关手续。   十、本合同的终止   本合同期满或甲乙双方约定的本 合同终止 条件出现,本合同即行终止。   本合同期满前一个月,甲方应向乙方提出终止或续订 劳动合同 的书面意向,并及时办理有关手续。   十一、违约情形及责任   (一)甲方的违约情形及 违约责任 :   (二)乙方的违约情形及违约责任:   十二、调解及仲栽   双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本单位 劳动争议调解 委员会申请调解;调解无无效,可在争论发生之日起六十日内向当地 劳动争议 仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的,可在十一日内向人民法院提起 诉讼 。   十三、其他   (一)本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行。   (二)下列文件规定为本合同附件,与本合同具有同等效力:   附件1、   附件2、   附件3、   (三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定,可另加双方签名或盖章的附页):   甲方:(盖章) 乙方:(签名或盖章)   法定代表人:   (或委托 代理 人)   年 月 日 年 月 日   鉴证机构(盖章):   鉴 证人 :   鉴证日期: 年 月 日   公司员工入职合同范本的格式一般是不需要单位新入职的员工了解的,员工在签订入职合同的时候,只需要认证阅读有关自己合法权益的哪些内容就可以了。如有关自己的薪资待遇,劳动合同的期限,以及单位对于员工的保障制度等内容。

5. 入职合同模板的主要内容是什么

法律分析:入职合同模板的主要内容应当写明用人单位和劳动者的基本信息(包括名称、工作地点等)、使用岗位及期限、工作内容、劳动保护和工作条件、工作纪律和工作报酬以及劳动合同变更、终止、解除的条件等等。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

入职合同模板的主要内容是什么

6. 员工入职合同的内容有什么

员工入职合同的内容一般都包括入职协议的期限;工作内容;劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;
劳动协议终止的条件以及违反劳动合同的责任与劳动争议的解决方式。
一、建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同
法律规定订立合同的形式包括了书面、口头以及其他形式,但是签订书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
劳动合同的作用主要表现在以下几方面:
1、劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。
2、劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
3、劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。
二、公司解除劳动合同要怎样给员工赔偿
公司解除劳动合同,员工可以获得的赔偿标准如下
1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;
3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
劳动合同是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议。
劳动合同一般应包括以下要素:主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件等。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
三、铁路部门劳动合同有哪些条款?
①劳动合同期限。即劳动合同的有效时间。②工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种),以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。③劳动保护和劳动条件。④劳动报酬。⑤劳动纪律。⑥劳动合同终止的条件。⑦违反劳动合同的责任。
【本文关联的相关法律依据】
根据《劳动合同法》第三条,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

7. 员工入职合同

亲,您好,很高兴为您解答[鲜花][戳脸]。公司员工入职合同应当写明 劳动合同 双方当事人基本情况、 劳动合同期限 、工作内容和工作地点、规章制度和劳动纪律、劳动合同的解除、终止、 离职手续 、 解除合同 和保密承诺等内容。【摘要】
员工入职合同【提问】
亲,您好,很高兴为您解答[鲜花][戳脸]。公司员工入职合同应当写明 劳动合同 双方当事人基本情况、 劳动合同期限 、工作内容和工作地点、规章制度和劳动纪律、劳动合同的解除、终止、 离职手续 、 解除合同 和保密承诺等内容。【回答】
法律分析:入职协议不是劳动合同。入职协议并不具备劳动合同法意义上的合同概念,缺少劳动合同应当具备的必备条款。劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。【回答】
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。【回答】
就是我在一个公司里面上班,然后,他当天没有让我签劳动合同,上了20多天班才让我签【提问】
还有就是我去的当天说的第一个月保底4500,然后没有说干到过年按照计件,现在我们辞职不干了,他就说干到过年才有计件【提问】
亲~一个月内签署,都是不违法的。【回答】
亲亲~口头的约定是不具有法律效力的呀。【回答】
那我们这种没有用吗【提问】
就是他刚开始去答应的和最后结工资的不一样【提问】
不具有法律效力的是无效的,除非有一定的证据。【回答】
有人证可以吗?【提问】
可以,但是不够,如果老板说是作的假证呢?【回答】
有监控什么的【提问】
监控有录音就是有效的,但是监控不一定有保存的。【回答】

员工入职合同

8. 新员工入职员工合同书应该怎么写

(一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。 (二) 劳动合同期满 或者甲乙双方约定的 合同终止条件 出现,劳动合同即行终止。经双方同意,可 续签劳动合同  (三)乙方有下列情况之一的,甲方可以 解除劳动合同 : 1、在使用期内被证明不符合使用条件的; 2、旷工或者 无正当理由 逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过三天的; 3、严重失职、渎职或违法,对甲方利益造成重大损害的。 4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。 (四)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方: 1、乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作的; 2、乙方不能胜任岗位工作,经培训后也不能胜任的。 3、 劳动合同订立 时所依据的客观情况发生变化,致使原 合同无法履行 ,经甲乙双方协商不能就 变更劳动合同 达成协议的。 (五)有下列情况之一的,甲方不得依据本条第 (四)款的规定解除或 终止劳动合同 : 1、乙方患病或者负伤在医疗期内的; 2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的; (六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。 (七)乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方。 (八)有下列情况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同: 1、在使用期内,甲方未支付工资的; 2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬的。 (九)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除。